Про проблеми мобілізації ми писали в попередньому матеріалі. Інша справа – як зробити так, щоб громадяни не боялися мобілізації, бо так чи інакше, потрібно наповнювати армію, причому, бажано, мотивованими людьми.
В Міністерстві оборони оголосили рекрутинг – тобто, набір на військову службу, як на цивільну роботу. За вакансіями. Ви можете податися на вакансії від підрозділів, прийти в підрозділ, пройти співбесіду і вирішити, чи хочете там служити. І лише після цього ви отримуєте «відношення» від командира підрозділу – спеціальний документ, який означає, що вас не можуть мобілізувати ні в який інший підрозділ, крім цього. Фактично, це страховка від несподіваної мобілізації туди, куди ви не хотіли би потрапити. Вакансії розміщуються на сайтах із пошуку роботи.
ПРИЄДНУЙТЕСЯ ДО НАС
Підписуйтесь на наш Viber-канал.
«З листопада і по 11 березня 2024 року на 4 онлайн-платформах розміщено 9536 вакансій від 1282 підрозділів, на які отримано 117111 відгуків. Тільки за період з 4 по 11 березня додалося 1016 вакансій від 37 частин. За цей період отримано 11220 відгуків», - наводить цифри представник Міноброни з питань рекрутингу Олексій Бежевець.
Один із сайтів пошуку роботи – Work.ua, який одним із перших підписав меморандум з Міноборони, повідомив Kyiv Post, що наразі жодна вакансія на сайті, яких 423, не залишається без уваги і має десятки, якщо не сотні переглядів і відгуків.
«Для нас, на той момент, це була можливість показати, що рекрутинг до війська може відбуватися професійно та цілеспрямовано. І найголовніше, що армія — це теж робота, а військо — роботодавець. Наприклад, у лютому вакансії Сил оборони у нас отримали 18 949 відгуків від шукачів», - повідомив Kyiv Post Артур Міхно, співзасновник та виконавчий директор сайту пошуку роботи Work.ua.
Як це працює?
На перший погляд, все просто. Ви заходите на сайт пошуку роботи, і там, поряд із вакансіями менеджерів, супервайзерів і офіс-працівників для компаній знаходяться вакансії від армії – від стрільців і кулементників до операторів дронів, саперів, водіїв, кухарів і навіть програмістів. Роботодавцями виступають конкретні підрозділи, наприклад, бригади.
Рекрутинг має, за задумом Міноборони, допомогти тим, хто вагається, знайти підходящу для себе вакансію - таку, на яку він готовий піти. Фактично, це створює конкурс підрозділів. Людина може пройти співбесіду, придивитися до нього, зрозуміти, чи хоче мати справу з відповідними командирами.
Деякі підрозділи, наприклад, 3 штурмова бригада (3ОШБ) мають свою багатоступеневу систему рекрутингу і навіть свої «рекрутингові тижні», коли людина може тиждень потренуватися, не вступаючи на службу і не мобілізуючись. Також свою систему рекрутингу запроваджують десантно-штурмові війська – одразу до 10 бригад.
Але таких підрозділів одиниці, тож іншим має допомогти державний рекрутинг.
Ідея в тому, що така «конкуренція» стимулюватиме керівників інших підрозділів покращувати роботу, щоб люди також готові були їх обрати.
Додатковим стимулом для людей є те, що рекрутинг – справа добровільна. А доброволець, який підписує контракт, за словами Олексія Бежевця, має велику перевагу над мобілізованим – його побажання враховуються, а мобілізованого – не завжди.
«В рекрутингових центрах не вручають повістки, людина може просто прийти,поспілкуватися і прийняти рішення в будь-який момент. Це про добровільнезалучення до лав Сил оборони на основі права вибору.», - каже Бежевець.
Нюанси
Втім, є й недоліки. По-перше, за словами самих же військових, наразі більшість вакансій, на які подаються люди – це тилові спеціальності - логістика, штаб, ІТ тощо. Хоча найбільше вакансій – саме в «бойові частини». Тобто, це піхота – стрільці, кулеметники, гранатометники.
«Рекрутинг став специфічним засобом для тих, хто теоретично готовий служити, але так, щоб не потрапити прямо під кулі в окоп. Тобто, десь в тилу. От для таких людей це можливість, вони теж потрібні – тилові посади також є в необхідності», - каже нам джерело серед військових, які займаються дослідженням ефекту рекрутингу.
Ще одна проблема – переконати ТЦК в тому, щоб тебе не мобілізували туди, куди потрібно ТЦК, а саме в той підрозділ, який виписав відношення. В Міноборони кажуть – офіцер з відповідного підрозділу має бути на контакті з ТЦК, щоб не допустити мобілізації свого рекрута кудись деінде. Втім, поки система не відлагоджена, і працює це не завжди.
Ризики
Нова система, хоча й розростається, вже зазнає тиску. Не так давно Генеральний штаб виділив 80 пріоритетних підрозділів. І якщо ти подаєшся до підрозділу, який не є в списку пріоритетних, то тебе можуть все одно мобілізувати примусово. І не туди, куди ти хочеш.
На думку наших джерел серед військових, створення списку «пріоритетних» підрозділів фактично створює перепони для рекрутингу, бо перекошує його в бік не кращих підрозділів, на які мали б орієнтуватись люди, а в бік тих, які зазнають більших втрат.
«От є якийсь комбат/комбриг, який по-дурному, через некомпетентність, втратив багато людей, тепер йому потрібна заміна. І що робити, якщо добровільно в його підрозділ не йдуть? У випадку з рекрутингом - включити цей підрозділ до пріоритетних. Але ж це ставить під загрозу саму ідею рекрутингу», - каже наш співрозмовник серед військових-штабістів.
У Міноброни запевняють – це не створює додаткових проблем, оскільки рекрута заздалегідь повідомляють про те, чи є підрозділ, у якому він бажає служити, в пріоритетному списку, чи ні, тобто, чи є гарантія, що його не заберуть в інший підрозділ.
«У разі мобілізації до військової частини, яка не входить до переліку пріоритетного комплектування, виданий такою частиною рекомендаційний лист не має обов'язкового характеру», - каже Бежевець.
Так, чи інакше, а кількість рекрутингових центрів зростає. Крім того, свій рекрутинг вже ведуть багато підрозділів – наприклад, 3 Окрема штурмова бригада, полк Азов, а віднедавна – командування Десантно-штурмових військ, одразу до 10 бригад. Очікується, що кількість підрозділів зростатиме. Втім, треба розуміти – мобілізацію рекрутинг не замінить.
«Це паралельні процеси. Рекрутинг не дасть 500 000 людей для фронту, але він може замістити сотню чи більше тисяч посад, частково тилових, що вже є хорошим бонусом», - каже Євген Дикий, військовий аналітик, вчений, екс-командир роти батальйону «Айдар».
Втім, судити про остаточний про успіх або проблеми рекрутингу поки що зарано, механізм відносно молодий і працює лише кілька місяців. Старт нової системи відбувся доволі активно і виправдав очікування, а наскільки масштабним буде її ефект – час покаже.
